HR经理:非985大学生的简历只能“被清理”

HR招聘时,要求教育背景必须是985或211名校毕业。为此,很多人表示

“这是赤裸裸的职场歧视”,

“不公平”,“学历不代表能力”,

“是骡子是马拉出来遛遛”。

但也有一部分人认为

名校+研究生等于更好的就业,

如果没有高学历,往往连“出来溜溜”的资格都没有,

名校毕业似乎正成为找工作的“黄金定律”。


对此,你怎么看?觉得这样的规定是荒谬,还是论据充足?


一些知名企业的HR经理表示,一次招聘往往会收到数十万份简历,确实存在“简单粗暴地”对待非名校毕业生简历的情况。比如,在进行电脑筛选简历时,会直接设置学校筛选条件,非名校学生无论能力多强,简历也会被筛掉。



某国企HR经理:名校人才数量庞大,非名校人才筛选成本太高


录用名校研究生更能壮大公司门面,来自北大、清华、人大、复旦等学校的毕业生,也能不断优化员工的整体素质。当面对是否广开才路、筛选非名校优秀人才这个问题时,大多数HR表示“名校的优秀研究生数量已经很庞大了,很难有精力再去甄别一名非名校的研究生是否优秀。”


某事业单位人力资源部负责人:名校毕业生能力更出众


目前虽然是应试教育,存在死记硬背的因素,但名校研究生仍意味着更勤奋、更聪明、反应速度快、做事更容易上道。


当谈到人才筛选成本时,一名HR举例做了几点具体分析


英语水平。普通大学会说过了四六级,同样的问题问到985院校的,一般不会用四六级这样的概念评判自己的英语水平,会用雅思多少分,托福多少分。


计算机水平。“你”(面试人)的计算机国二刚过,也就刚刚学习计算机编程。像我们技术部刚招来的人,已经非常精通计算机语言了,大部分985院校也这样,现在我们公司让他做一个APP,他组织三四个人就可以做出来。


金融行业985院校的学生大三大四已经参加了大型的金融集团实习,至少6个月。


对此,有非985、211的大学生表示,没毛病,这是没办法的现实。因为假如自己是老板,在自己不了解所有应聘者个人能力和工作经验的情况下,当然先考虑985和211,否则,就要花费更多的时间成本和人力成本来考察求职者的能力。


不过这么说来,非985、211院校的学生就没有好的出路了吗?当然不是。虽然名校毕业在很多企业的招聘过程中是硬性的门槛条件,但非名校毕业生也可以通过自身的努力获得职场上的腾飞。


比如,通过一些社会渠道,微博、知乎、社会团体等参加1V1招聘;大学时争取多到一些名企做实习,积累丰富的实习经验;做一份好的简历和求职信,让自己的简历脱颖而出等。一封好的简历,作为求职的一部分,有时甚至可以成为HR手里的一张“选票”。


那么,怎样才能做一份好的简历?如何让自己的简历在第一时间抓到HR眼球,为自己争取到面试机会?职场老司机告诉你,在动笔写简历之前,不如先了解一下HR筛选简历都有哪些套路。也许HR正苦于为公司招不到合适的人才,而你也在为一身的才能无处施展而绞尽脑汁,但可能并不是因为你的硬件条件差,而是你缺少一块漂亮的“敲门砖”。


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(全文完)

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